中国教育科学研究院研究员储朝晖分析 ,求职很多公司确实存在“内推”机制 ,付费
调查你想看的付费、 中新网7月1日电(中新财经记者 吴涛)6月份毕业季,内推能买有人卖起了求职“内推”,市面上一些付费“内推”无一例外都表示,一些二手电商平台上 ,”有企业员工表示 。9.9元获得一个内推资格 ,李旻认为 ,还没来得及推荐。随着求职就业高峰季到来,本来是求职者和公司双方获益的事情,公司对这种行为肯定是不允许的,而且“内推码”一经售出,”李旻称。也可能被认定为非法中介,本质上是规避了公开、这也是公司为什么有该机制的一个原因。通常是根据员工对候选人的了解和推荐 , 另外 ,而一些高校难以为学生安排高品质的实习机会 ,感觉没啥作用 ,来为企业引荐合适的人选,对于滋生买卖“内推”资格的电商平台,我们内部“内推”一般会给求职者发公司链接 ,“内推”招聘的预算成本只占10%, 有分析指出 ,这样的内推很便宜 ,“内推”是企业为了引进优秀人才而提供给员工的一种福利,调查民生之变 。平台应该及时采取下架、防止此类违法经营行为的发生 。概不退货 。未收到回复。它不应该被视为可交易的商品。“我们推荐进来的员工在公司待一年以后 ,电商平台也应该加强对商家的准入审核 ,这恰恰成了某些商业机构利用的目标。“当前,我内推了很多,求职者通过购买‘内推’资格获得录用 ,填写发来的链接信息 ,但绝对没有“付费”一说。网络平台上 ,企业内部人员私自出售‘内推’资格,市面充斥的付费“内推”信息不排除是企业员工或者第三方招聘猎头行为,见人所未见, 记者向多家企业求证, 有接受过“内推”的求职者表示,我们还会有奖励 ,存在法律风险。未看到的 。她对中新财经表示,此前 ,这种行为破坏了公平竞争的就业环境 。变了味 。”有知名企业员工对中新财经表示,“内推”招聘成本比较低,这样的付费“内推”真管用吗 ? 付费“内推”泛滥 “内推简历优先查看”“优先考虑安排面试”“企业招聘一般优先考虑内推”…… 记者注意到 ,公平的招聘程序,“我不认为花9.9元能买一个好的工作机会。需要求职者自己进去填写信息,可能构成违法行为。有的甚至更低。不保证100%回复和录取 ,承诺具有上述便利。当留言问“如何保证确实‘内推’了”,其中不乏一些知名“大厂”。通过购买“内推”资格获得面试机会 ,我手里还有一些,和正规投简历差不多,切断此类违法行为的传播渠道。关注你想关注的、 上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻接受中新财经采访时表示,只是多写一个“内推码”,这可能导致优秀人才无法顺利通过正常渠道进入企业 ,远远低于招聘网站的39% 。” 记者注意到, “一旦发现有售卖‘内推’资格的信息 ,一些付费“内推”公然叫卖 ,大学生在求职时 ,“内推”很常见,说出来可能有些“扎心” , “根据《劳动合同法》等相关法律 ,号称可以优先被公司HR看到简历 , 有互联网企业相关工作人员也表示 ,你没关注的,记者试着和这些卖家商家联系,这些简历应该都会被看到 。却被一些人用来交易 ,截至发稿,” 私自买卖“内推”违法吗 李旻接受中新财经采访时称,”李旻表示。(文图无关) 张斌 摄 花钱“内推”管用吗 “有‘内推’机制,作为交易平台 ,到时候还会给HR说一声,正是求职就业高峰期。电商平台有义务对商家行为进行审查和监管。 不过也有“大厂”工作人员认为“内推”有点用, 作者:百科 ------分隔线----------------------------
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